Succes begint bij een goede mentor

Nu je jouw vakgebied gekozen hebt en een tijdsplanning hebt bepaald, ga je over naar de volgende belangrijke stap: zorg ervoor dat je goed begeleid wordt! De begeleiding door iemand die reeds zelf tot een autoriteit is uitgegroeid, is immers de snelste manier om er zelf een te worden.
​
Is mijn begeleider dan best een Coach of Mentor? Wie past het best bij mij?
Moet je nu op zoek gaan naar een dure coach, een expert of een mentor? En wat is het onderscheid tussen al deze figuren?
 
De grondgedachte is dat je een klankbord hebt, iemand die je wegwijs kan maken en je kan waarschuwen voor mogelijke valkuilen. En nochtans zal een goede begeleider je ook stimuleren om de platgetreden paden te verlaten en zélf op ontdekking te gaan naar mogelijkheden en kansen die nog niemand tevoren heeft ontdekt.
 
De Coach zal je helpen om een bepaalde skillset of mindset te ontwikkelen, die essentieel is voor je ontwikkeling. Hij of zij zal je bijsturen en helpen bij het integreren van de nodige vaardigheden.
 
De Mentor is iemand die jouw pad al bewandeld heeft. Zij of hij heeft hierdoor inzichten verworven die waardevol kunnen zijn voor jou. Door het aannemen en integreren van deze inzichten als je eigen mentale modellen kun je heel wat tijd winnen.
 
Wie je kiest, coach of mentor, maakt niet uit. Misschien is het wel een combinatie van beide. Misschien gaat het over meerdere mensen of misschien ken je één enkele persoon waarin beide rollen vervat zitten.

Ik kan dit wel zelf!
Misschien denk je nu: “Waarom heb ík dat nodig? Ik heb ook niemand gehad die mij moest vertellen wat ik zo ook wel weet!” Nochtans is dat wellicht een beperkende gedachte. Om Albert Einstein te parafraseren: “De oplossing van je probleem zal je niet vinden met dezelfde denkwijze die het probleem heeft gecreëerd.”
 
Door de interactie met één of meerdere mensen die nauw vervlochten zijn met jouw business, kan je waardevolle informatie verkrijgen. Informatie, die zonder die interactie verborgen zou blijven.

Is begeleiding zoeken een modetrend voor succeszoekers?
Misschien denk je nu dat dit een nieuwbakken concept is dat overgewaaid is uit de States. Nochtans is het tegendeel waar. Professionele begeleiding kent een lange geschiedenis. Iemand die eeuwen geleden een meester-smid wou worden, begon eerst als leerling van een andere smid. Na jaren werken aan de zijde van de meester, werkte hij zich geleidelijk op tot gezel om uiteindelijk zelf meester-smid te worden.
 
Vandaag gebruiken we de termen ‘Coaching’, ‘Consulting’ of ‘Mentorship’. We zoeken en vinden iemand die we vertrouwen en die reeds zelf successen heeft bereikt. Door het volgen van hun devies en regelmatig met hen te communiceren, krijgen we inzichten, boeken we vooruitgang en worden uiteindelijk zelf ’Meester’.