NLP kent enorm veel toepassingsgebieden. Het zijn technieken die we kunnen toepassen vanaf we met mensen werken. Je kan NLP technieken op jezelf toepassen. Je kan NLP technieken gebruiken in interactie met anderen, in een één-op-één gesprek, bijvoorbeeld bij een onderhandeling, een functioneringsgesprek, een verkoopgesprek, een aanwerving- of solliciatiegesprek, … het maakt niet uit. Je kan NLP ook gebruiken met groepen mensen. Zelfs met hele grote groepen mensen, om hun gedachten en gevoelens te leiden. Het toepassingsgebied van NLP is dus heel breed. Vanaf je met mensen werkt, kan je NLP gebruiken. Wie zijn dan de mensen die NLP gebruiken? Verkopers, bedrijfsleiders, leerkrachten, coaches, trainers, communicatiespecialisten, marketeers, onderhandelaar, bemiddelaars, … noem maar op. Vanaf je met andere mensen te maken hebt in je job en/of je leven kan je NLP gebruiken. We zien dat hier ook. We hebben heel veel mensen van diverse achtergronden. Maar jullie gaan een verbinding vinden dankzij NLP. NLP zal jullie een gemeenschappelijke taal bieden. Je zal merken dat je tijdens het doorlopen van deze NLP cursus op een andere manier zal kijken naar de werkelijkheid. Je zal plots merken dat je anders gaat reageren in bepaalde situaties; waar je vroeger misschien emotioneel zou reageren, zal dat nu anders zijn. Je zal wel zien… je zal het zelf meemaken! Word Systemic NLP Practitioner en leer deze en nog veel andere NLP principes en technieken toepassen in jouw leven en jouw werk.
De Systemic NLP Practitioner opleiding duurt 18 dagen, verdeeld over 6 modules van telkens 3 dagen (vr-za-zo). Dit opleidingstraject gaat elk jaar van start in het voorjaar (maart-april) en eindigt in november. De opleiding wordt georganiseerd door ubeon en vindt plaats in Oosterzele, nabij Gent. Ga naar de ubeon website voor meer informatie, data en prijzen.
0 Reacties
Iemand met een hoge sociale status zal van iemand wegkijken, wanneer die met iemand praat, terwijl iemand met een lagere sociale status blijft kijken naar zijn of haar gesprekspartner.
Leer hoe je sociale status kunt herkennen. Door mensen die in gesprek zijn te observeren. Observeer ook hoe jij je status communiceert. En je gesprekspartners. Deze lichaamstaal kun je heel goed herkennen op recepties, of netwerkbijeenkomsten. Waar ondernemers en managers elkaar ontmoeten. Deze bijeenkomsten trekken vaak mensen aan die iets willen 'verkopen'. Stel je even voor dat jij iets wilt van een ander. Dan zou je een open lichaamshouding aannemen, lachen en je gesprekspartner aankijken. Wanneer voor je gesprekspartner duidelijk wordt dat je iets van hen wilt. Dan zullen ze wegkijken. Hun voeten of schouders van je wegdraaien. Of misschien kun je een situatie oproepen, waarbij een man en een vrouw voor elkaar voor de eerste keer ontmoeten. Een 'date'. Wanneer de man geïntereseerd is zal hij het meeste praten, de vrouw steeds aankijken, lachen en een open lichaamshouding aannemen. En dat terwijl de vrouw misschien in de verte kijkt, een gesloten lichaamshouding heeft en weinig praat. Dezelfde lichaamstaal communiceert ook sociale status. Mensen die vaak geconfronteerd worden met anderen die iets van hen willen, zullen dit al vanaf het begin van de interacties communiceren via hun lichaamstaal. Leer ook om sociale status te herkennen in grotere groepen mensen. Van 7 of 10. Wie heeft er de hoogste status? Waarom wil je dit weten? Omdat je in groepen kunt terechtkomen, waarvan je de groepsdynamiek (nog) niet kent! Dan zul je willen connecteren met diegene die de hoogste rang heeft. Je wilt jezelf gedragen als iemand met hoge status. Zodat je meer invloed kunt uitoefenen op anderen. Zodat niemand je negeert of afwimpelt wanneer jij iets wilt communiceren. NLP staat voor Neuro-Linguistisch Programmeren. NLP bestudeert de manier waarop mensen informatie verwerken, zodat je effectiever kunt communiceren. Door gebruik te maken van de taal van de hersenen (neuro-linguistisch) kun je positieve verandering (programmeren) teweegbrengen in de levenskwaliteit van jezelf en anderen. Wie gebruikt NLP? Heel wat mensen, met diverse achtergronden, kunnen NLP gebruiken. NLP is bruikbaar voor gezondheid (mentaal, emotioneel, fysisch en spiritueel), business, onderwijs, kunst, verkoop, computerprogrammeren, enz. Heel veel mensen die hun carrière of levensstijl willen veranderen maken gebruik van NLP. Dit zijn mensen die gemotiveerd zijn om levensvaardigheden te leren die ver voorbij hun huidige persoonlijke en professionele competenties strekken. Wat zijn persoonlijke voordelen? NLP is als een gereedschapsdoos, met handige werktuigen, om een helder beeld te krijgen van onze levensdromen en de obstakels die we moeten overwinnen. Met NLP kun je je eigen grenzen verleggen. Je kunt NLP ook gebruiken om ongewenste gedragspatronen en gewoontes te veranderen. Of om je communicatiestijl te verbeteren, omdat je de anderen en de noden van anderen beter begrijpt. Tenslotte kun je betere overeenstemming bereiken met andere mensen, en leer je te herkennen hoe anderen communicatie gebruiken om jouw te beïnvloeden. Eens je met NLP overweg kunt, zul je het gemakkelijker vinden om je persoonlijke en professionele doelstellingen te bereiken, omdat je een betere toegang hebt tot je eigen innerlijke krachten. Wat zijn de toepassingen van NLP? Er staan geen grenzen op de toepassingen van NLP. Je kunt NLP gebruiken om je persoonlijk te ontwikkelen. Om een slechte gewoonte te doorbreken, om effectiever om te gaan met tijd, met communicatie, met relaties. Je kunt NLP gebruiken om effectievere presentaties te leren geven, om je verkoop te verbeteren, om je klantenrelaties te verbeteren. Mensen uit het onderwijs gebruiken NLP om te leren hoe studenten informatie verwerken en kunnen hun eigen leerstijlen hierop afstemmen. Consulenten zijn in staat om hun klanten beter te begrijpen. Voor meer informatie over NLP kun je wereldwijd heel wat bronnen vinden. De grondleggers van NLP, Richard Bandler en John Grinder, certificeren NLP studenten en trainers. Je kunt gecertificeerd worden voor verschillende niveau's: NLP Practitioner, NLP Master Practitioner, NLP Trainer en NLP Modeler. Andere bekende namen zijn: Robert Dilts en Anne Linden. Reageer of neem contact voor meer info. Als iemand iets zegt, dan is dit een uiting van een mening in een bepaald gedachtenkader. Het is altijd interessant om na te gaan wat dat kader is. Deze geeft immers de betekenis aan de communicatie.
Als een meisje zegt: “Ik hou niet van water!” dan zijn verschillende kaders mogelijk...
Herkaderen kan een bijzonder grappige manier zijn, om gevat uit de hoek te komen. Door te luisteren wat je gesprekspartner zegt en te herkaderen kun je bijzondere dynamiek in een gesprek steken. Eergisteren was ik op familiebezoek. Heel leuk, vooral omdat er kleine kinderen waren. Kinderen proberen de wereld om hen heen te begrijpen, en hebben zelf nog geen referentiekader om nieuwe informatie te plaatsen. Hun kaart van de wereld is erg beperkt, en ze zijn afhankelijk van volwassenen om hun kaart te verrijken. Ze stellen dan ook veel vragen, die wij naar best vermogen proberen te beantwoorden.
“Waarom eet een koe gras?” — omdat ze daar melk van maakt. “Waarom maakt een koe melk van gras?” — omdat wij die dan kunnen drinken. “Waarom drinken wij melk?” — omdat melk gezond is voor ons. “Waarom is melk gezond voor ons?” — ... Als volwassene geef je het al gauw op. En dus gaan we maar dingen verzinnen. Alhoewel de vragen eenvoudig zijn, kan het antwoord op een “waarom” vraag complex zijn. Dat komt omdat “waarom” vraagt naar een overtuigingen en waarden. Denk even aan een situatie waarin je gefaald hebt. Toen je dit deed, en je baas (of man, of vrouw) zou je vragen: “Waarom deed je dit?” blokkeer je. Omdat er gevraagd wordt naar de reden, en niet de directe oorzaak van je acties. Er wordt gepeild naar je overtuiging, je waarden om iets te doen. En die kunnen heel relevant zijn voor jou, maar moeilijk uit te leggen aan iemand anders. Mocht iemand je op dat moment vragen: “Wat was de specifieke aanleiding om dit te doen?” of “Hoe ben je er specifiek toe gekomen om dit te doen?” dan blokkeer je niet. Je wordt immers op een denkproces gezet wordt waarin je in stappen begint te denken. Vermijd dus zelf ook om “waarom” te vragen als je eigenlijk wil dat iemand je vooruit helpt. “Waarom is melk gezond voor ons?” vraagt bijvoorbeeld naar een overtuiging. Er zijn mensen die bewust geen melk drinken omdat ze geloven dat dit hun gezondheid schaadt. Als je zelf een “waarom” vraag krijgt, dan kun je die herkaderen als: “Wat was de specifieke aanleiding?” of “Hoe dacht ik specifiek te werk te kunnen gaan?”. Of je kunt natuurlijk antwoorden: “Ik geloof dat melk gezond is omdat het veel Calcium bevat. En ik geloof dat Calcium goed is voor onze botten.” "Blaffende honden bijten wél" is een artikel dat ik schreef over één van de vooronderstellingen uit NLP: de betekenis van wat je communiceert is de reactie die je ermee oproept. Uit feedback blijkt dat het voorbeeld dat ik in het artikel aanhaal niet zo ongewoon is.
In heel wat werkteams wordt soms erg onhandig gecommuniceerd. Om als teamleider succesvol te worden, is de manier waarop je communiceert essentieel. Je werkt immers met mensen. Daarom is het belangrijk dat je met hun reactie op voorhand rekening houdt. En ervoor zorgt dat je de communicatie zó stuurt, dat je jouw teamleden motiveert (in plaats van tegen je in het harnas roept). Het is ook aan de teamleider om snel op te merken wanneer er niet gunstig gereageerd wordt op hoe je communiceert. Dan kun je tijdig je communicatietactiek aanpassen. De oefening die in het artikel wordt vermeld, zal je hierbij helpen. |
AuteurAls trainer en coach krijg ik regelmatig vragen. Via deze blog deel ik de inzichten die hieruit voortvloeien. Archieven
Februari 2019
Thema's
Alles
|