Feedback kan een sterke motivator zijn, een bron van informatie en een aanzet tot verbetering in allerlei omstandigheden. Bovendien is feedback een onmisbaar instrument voor een goede samenwerking.Tegelijk kan feedback storend en hinderend werken op vooruitgang.

Meestal kennen we wel wat gedragsregels om effectieve feedback te geven en te ontvangen. We weten wat het doel is, wat we moeten doen en toch voelen we ons wel "geraakt". Welgevormd feedback geven en ontvangen is een kunst die we kunnen leren.

Het doel van deze workshop is het opruimen van belemmeringen in de omgang met feedback. De deelnemers ervaren op een veilige manier de meerwaarde van een andere attitude.Aan de hand van drie acroniemen (F.U.N., S.H.A.R.E., L.E.A.R.N) krijgen de deelnemers een kader aangereikt dat ze op hun eigen manier invullen.